Gepubliceerd op: 11-12-2024
Ambulant begeleider Marjella Bal van Middin maakte samen met haar collega’s kennis met de gesprekstool waardenkompas. ‘Dit helpt om ook eens goed naar onszelf te kijken. We werken bewuster en minder op de automatische piloot.’
Marjella: ‘Vorig jaar volgde ik een training om ambassadeur te worden voor de gehandicaptenzorg. Daar hoorde ik over het waardenkompas en de mogelijkheid om een kosteloze training voor mijn collega’s aan te vragen. We zijn tijdens de training in kleine groepjes aan de slag gegaan. Dit door een casus te bespreken aan de hand van het waardenkompas.’ Het waardenkompas helpt professionals met reflecteren.
‘Het waardenkompas helpt om ook eens goed naar onszelf te kijken. We werken bewuster en minder op de automatische piloot.’
Over de training Waardenkompas
De HAN University of Applied Sciences biedt samen met de Beroepsvereniging van Professionals in Sociaal Werk (BPSW) de kosteloze training Waardenkompas: de beroepscode in de praktijk aan. Na deze training ben je beter in staat om te werken vanuit de kernwaarden van je beroep uit de beroepscode en om met dilemma's om te gaan. En je leert echt goed werken met het waardenkompas. Ook aan de slag? Download het waardenkompas onderaan de pagina bij Downloads. Het waardenkompas is ook beschikbaar als app.
Ander soort begeleiding nodig
‘Het fijne van het waardenkompas is dat het helpt om eens goed naar jezelf te kijken. Zo hadden we een casus besproken over een vrouw die woedeaanvallen had. Ze reageerde regelmatig boos en agressief naar ons. De neiging was om dat te accepteren vanuit de kennis over haar psychiatrische problematiek. Zo van: “Daar kan ze niets aan doen.” Door het waardenkompas ontdekten we dat haar problemen onze pet eigenlijk te boven gingen. Zo kwamen we tot de conclusie dat er ander soort hulp nodig was.’
Aandacht voor grenzen
Marjella en haar collega’s bespraken namelijk het thema professionele moed uit het waardenkompas. Ze stonden stil bij de vragen: Waaruit blijkt professionele moed? En waar onderscheidt professionele moed zich van professionele lafheid of overmoed? Hierdoor was er aandacht voor grenzen. Daarnaast ontstond er zo een gesprek over een overtuiging die normaal niet zo snel besproken wordt. Namelijk het idee dat je als professional alles maar moet aankunnen.
Een hulpmiddel voor intervisie
Middin gaat het waardenkompas ook inzetten als gesprekshulpmiddel bij intervisie. Marjella: ‘Aan de hand van een casus, kun je elkaar zo vragen naar waarden. Iets waar je in het werk van iedere dag toch snel aan voorbij gaat. Met het waardenkompas kun je bijvoorbeeld vragen: “Welke waarde spreekt jou aan?” Zo kun je het waardenkompas op maat inzetten. Het gesprek helpt om bewustere keuzes te maken. Hoe is je houding naar de cliënt toe en hoe kun je de cliënt bewegen naar het juiste? En wat is het juiste dan? Is dat voor jou hetzelfde als voor de cliënt?’
‘Aan de hand van een casus, kun je elkaar zo vragen naar waarden. Iets waar je in het werk van iedere dag toch snel aan voorbij gaat.’
Samen ontdekken
Veel thema’s die in het waardenkompas staan, doet Marjella al in haar werk. Maar dan is het toch waardevol om na te gaan of je inderdaad het juiste doet. ‘Ik had een cliënt die nauwelijks vrienden had. Toen zijn we samen op weg gegaan. Is er soms een sportclub in de buurt? Nu zit hij in een passend basketbalteam. Ik heb dit samen met hem ontdekt. Uit enthousiasme kon ik vroeger weleens te snel gaan voor een cliënt. Maar nu geef ik bijvoorbeeld mogelijkheden en iemand de tijd om hierover na te denken.’
‘Uit enthousiasme kon ik vroeger weleens te snel gaan voor een cliënt. Maar nu geef ik bijvoorbeeld mogelijkheden en iemand de tijd om hierover na te denken.’
Betekenisvol leven
Het samen optrekken met de cliënt van Marjella, past hier bij de waarde: ‘Samen zoeken naar de invulling van een betekenisvol leven.’ Dit betekent dat de professional aansluit bij de behoeftes van de persoon. En in plaats van ‘het bedenken voor’ echt mee op zoek gaat naar welke ervaringen en activiteiten zin en betekenis in diens leven geven.
‘Bewustere keuzes dragen bij aan werkgeluk en meer werkgeluk betekent minder ziekteverzuim.'
Marjella: ‘Ik doe het samen ontdekken dus al, maar ben me nu meer bewust geworden van het belang hiervan. Bewustere keuzes dragen bij aan werkgeluk en meer werkgeluk betekent minder ziekteverzuim. Ik ben daarom nog steeds blij dat ik de training Waardenkompas bij BPSW heb aangevraagd.’
HAN & Siza en Begeleiding à la carte 2
HAN en Siza willen de training Waardenkompas verder ontwikkelen. Daarom doen zij mee aan Begeleiding à la carte 2. Zo kunnen zij onderzoeken welke impact de ontwikkelde training Waardenkompas heeft op teams. Onder andere door antwoord op de vraag: Voor welke bewustwording zorgt de training? En: Hoe werkt de training door in het dagelijks werk van professionals?
Begeleiding à la carte 2 wordt uitgevoerd door kennisorganisatie Vilans en is onderdeel van de Toekomstagenda zorg en ondersteuning voor mensen met een beperking van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).
Meer weten?
- Download het waardenkompas
- Lees meer over de deelname van Siza en HAN aan Begeleiding à la carte 2.
- Lees meer over het waardenkompas in de Twinkel Waardenkompas
- Lees ook over de ervaring van Cello met het waardenkompas
- Lees ook over de ervaring van Stichting Pim over het waardenkompas
Deel deze pagina via:
